Tolérance zéro face au racisme pour lutter contre les discriminations
À l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, célébrée le 21 mars dernier, BNP Paribas Personal Finance réaffirme son engagement pour lutter contre le racisme.
Pour ce faire, notre entreprise adopte une tolérance zéro face au racisme, se traduisant par des actions concrètes. 8 collaborateurs ont pris la parole dans une courte interview, pour proposer des comportements à adopter pour lutter au quotidien au racisme et aux discriminations.
Des actions concrètes pour lutter contre le racisme
Afin de garantir le respect de tous, des actions concrètes sont mises en place au sein de BNP Paribas Personal Finance.
Pour recueillir le ressenti et vécu des collaborateurs de l’entreprise, une enquête qualitative est conduite dans le but de libérer la parole sur ces thématiques fondamentales. Cette dernière, en collaboration avec le bureau d’études ISM Corum, a été réalisée sous l’angle de l’origine ethnoculturelle réelle ou perçue.
Les équipes ont également travaillé sur la création d’une charte Diversité & Inclusion, dans laquelle BNP Paribas Personal Finance affirme ses 5 engagements. Parmi eux, nous retrouvons :
– « Sensibiliser et former tous les collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise à la diversité et à l’inclusion et lutter contre toute forme de discrimination »
– « Définir un cadre de travail inclusif pour assurer l’équité, l’égalité des chances et l’expression de tous dans l’entreprise ».
Notre politique Diversité & Inclusion recouvre un champ d’intervention très large qui s’enrichit sans cesse pour répondre à de nouveaux enjeux, intégrer les évolutions sociétales et surtout prendre en compte les attentes nouvelles des collaborateurs. Celle-ci reprend les principales orientations de BNP Paribas et se nourrit constamment de l’expérience des pays dans lesquels nous sommes implantés. Afin d’accélérer le développement de sa politique Diversité & Inclusion, dans le cadre de la mise en place du plan stratégique PF Impulse, BNP Paribas Personal Finance a défini 5 engagements à mettre en œuvre d’ici 2025 qui s’articulent autour de notre Engagement et contribuent à atteindre ses principaux objectifs : être exemplaire comme entreprise et employeur ; transformer nos activités, nos modèles de fonctionnement et nos offres ; avoir un impact positif au-delà de nos activités dans nos domaines d’expertise.
De plus, différents dispositifs internes sont déployés pour à la fois permettre aux collaborateurs victimes ou témoins d’injustices d’effectuer une alerte auprès de leur référent discrimination, mais également pour sensibiliser les collaborateurs sur la diversité ethnoculturelle, à travers la promotion des réseaux internes comme Afrinity, CulturALL.
Exposition « Réfugiés d’hier, collègues d’aujourd’hui » accueillie dans nos locaux
Cette exposition a été initiée par des collaborateurs du Groupe et est soutenue par l’équipe Diversité ainsi que le Comité Social et Economique de BNP Paribas Securities Services France.
Son objectif est de créer un espace dédié à 8 personnes arrivées en France avec le statut de réfugiés et de leur permettre de partager leur histoire, leur parcours avant de rejoindre la France et de devenir nos collègues. Une belle façon pour les collaborateurs de BNP Paribas Personal Finance d’appréhender la complexité du parcours de réfugiés à travers des témoignages d’une grande richesse.
